Jak działamy

Audyt. Dokonując audytu zapoznajemy się dokładnie z potrzebami firmy i ustalamy wspólne cele. Przeprowadzamy wywiad z kadrą menedżerską i pracownikami.

Program. Następnie przygotowujemy program szkoleniowy, który prezentujemy zleceniodawcy. Nanosimy ewentualne korekty i dopracowujemy projekt.

Szkolenie. Prowadzimy warsztat interaktywny z uczestnikami.

Podsumowanie. Na końcu szkolenia przeprowadzamy ankietę oceniającą przydatność poruszanych zagadnień, sposób ich przedstawienia i formę szkolenia. Po pewnym czasie sprawdzamy realne wyniki i korzyści wynikające z warsztatu. Ustalamy dalszy plan działania.

Metody pracy

  • Ćwiczenia indywidualne
  • Ćwiczenia w grupach
  • Scenki rodzajowe
  • Modelowanie
  • Dyskusje moderowane
  • Zadania problemowe
  • Case study
  • Ankiety i psychozabawy
  • Wizualizacje
  • Gry
  • Analizy nagrań wideo